Dividendes SASU VTC 2026 : PFU 31,4 % vs barème, salaire vs dividendes
Le PFU est passé à 31,4 % au 1er janvier 2026 (CSG 10,6 %). En SASU, les dividendes ne supportent pas les cotisations TNS — contrairement à l'EURL. Voici comment optimiser votre rémunération président.
Publié le 18 mai 2026
Vous avez basculé du micro-entreprise vers la SASU pour optimiser votre fiscalité ? Ou vous envisagez de créer directement votre VTC en SASU ? La question centrale devient : comment se rémunérer le plus efficacement possible ? Spoiler : ce n'est pas une question binaire salaire ou dividendes, mais un dosage subtil entre les deux.
Le nouveau taux PFU 2026 : 31,4 %
C'est l'information la plus importante de l'année fiscale 2026 pour tous les dirigeants : le Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU, ou 'flat tax') sur les dividendes est passé de 30 % à 31,4 % au 1er janvier 2026. La cause : la LFSS 2026 a relevé le taux de CSG sur les revenus du capital de 9,2 % à 10,6 %.
| Composante PFU | Taux avant 2026 | Taux 2026 |
|---|---|---|
| IR forfaitaire | 12,8 % | 12,8 % |
| CSG | 9,2 % | 10,6 % |
| CRDS | 0,5 % | 0,5 % |
| Prélèvement de solidarité | 7,5 % | 7,5 % |
| Total prélèvements sociaux | 17,2 % | 18,6 % |
| TOTAL PFU | 30,0 % | 31,4 % |
L'avantage central de la SASU : pas de cotisations TNS
C'est la principale raison pour laquelle un VTC à hauts revenus préfère la SASU à l'EURL : les dividendes versés par une SASU à son président personne physique ne supportent pas les cotisations sociales TNS (URSSAF + retraite obligatoire). Seul le PFU à 31,4 % (ou le barème + PS) s'applique.
En EURL avec gérant majoritaire, c'est radicalement différent : les dividendes excédant 10 % du capital social + primes d'émission + comptes courants d'associés sont soumis à environ 45 % de cotisations TNS. Pour un VTC avec un faible capital (1 €) qui veut se verser 30 000 € de dividendes, la quasi-totalité sera taxée à 45 % côté EURL contre 31,4 % côté SASU.
L'arbitrage classique : SMIC en salaire, le reste en dividendes
Le président de SASU est assimilé salarié. Quand il se verse un salaire, celui-ci supporte environ 80 % de cotisations sociales (parts salariale et patronale cumulées), mais il ouvre droit à la retraite et à la couverture santé du régime général.
Le calcul stratégique le plus répandu en 2026 : verser un salaire mensuel équivalent à 1,5 SMIC environ (pour valider 4 trimestres retraite + protection sociale + maintenir un coût social raisonnable), puis sortir le reste en dividendes au PFU. Voyons un exemple chiffré.
| Poste | Sans dividendes | Mix salaire + dividendes |
|---|---|---|
| Résultat avant rémunération | 80 000 € | 80 000 € |
| Salaire brut versé | 60 000 € | 24 000 € |
| Charges salariales + patronales (~80 %) | 48 000 € | 19 200 € |
| Net salarié perçu | ~46 800 € | ~18 720 € |
| Résultat avant IS | 0 € | 36 800 € |
| IS (15 % / 25 %) | 0 € | 6 375 € |
| Distribuable en dividendes | 0 € | 30 425 € |
| PFU 31,4 % sur dividendes | 0 € | 9 553 € |
| Net dividendes perçus | 0 € | 20 872 € |
| TOTAL net en main | 46 800 € | 39 592 € |
À première vue, le scénario 'tout en salaire' semble gagner. Mais cette comparaison est trompeuse : elle ignore que les charges patronales versées génèrent des droits à la retraite et à la couverture santé. Si vous valorisez ces droits à zéro (vous êtes jeune et en bonne santé), le mix dividendes est moins favorable que prévu — sauf à très haut revenu.
Quand le PFU bat-il le barème progressif ?
L'option globale pour le barème progressif (à exercer sur la déclaration 2042 chaque année) déclenche un abattement de 40 % sur les dividendes avant application du barème IR. Elle est rentable principalement aux TMI faibles :
- TMI 0 % : barème toujours gagnant (IR = 0 €, seuls les PS de 18,6 % s'appliquent)
- TMI 11 % : barème gagnant dans la grande majorité des cas
- TMI 30 % : calcul serré, dépend du montant exact des dividendes et des autres revenus
- TMI 41 % ou 45 % : PFU 31,4 % presque systématiquement gagnant
L'IS à 15 % : un atout SASU sous-estimé
Avant même de parler dividendes, votre SASU paie l'impôt sur les sociétés. Bonne nouvelle : si vous remplissez les conditions PME (CA < 10 M€, capital entièrement libéré, détenu à 75 % par personnes physiques), vous bénéficiez du taux réduit de 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice. Au-delà, c'est 25 %.
Pour un VTC avec 50 000 € de bénéfice avant IS : (42 500 × 15 %) + (7 500 × 25 %) = 6 375 + 1 875 = 8 250 €. Taux effectif global de 16,5 %, ce qui est très favorable. À comparer avec les ~80 % de charges sur salaire.
Erreurs à éviter en 2026
- Calculer son PFU à 30 % : il est passé à 31,4 % au 1er janvier 2026, vérifiez vos simulations
- Confondre SASU et EURL : en EURL, les dividendes > 10 % du capital subissent les cotisations TNS
- Verser des dividendes avant approbation de l'AGO et établissement du PV : sanction = requalification en compte courant ou en salaire déguisé
- Oublier le prélèvement à la source du PFU : la SASU prélève 12,8 % d'IR + 18,6 % de PS au moment du versement et reverse aux impôts via formulaire 2777
- Distribuer plus que le bénéfice distribuable (résultat + réserves disponibles) : sanction pénale possible (distribution fictive)