— Outil fiscal · Mis à jour janvier 2026
PFU à 31,4 % (hausse CSG LFSS 2026) ou option barème progressif avec abattement 40 % ? Comparez les deux options pour vos dividendes de SASU VTC, IS inclus, en quelques secondes.
— Profils types
Bénéfice net comptable après rémunération du président
Tranche marginale du barème IR 2026 sur vos revenus globaux
— Recommandation
Optez pour le PFU (31,4 %)
Différence : 1 319 € de net en plus avec cette option.
— PFU (flat tax)
Recommandé28 641 €
— Barème progressif
27 321 €
— Étape 1 : Impôt sur les sociétés
Bénéfice avant IS
50 000 €
IS dû
- 8 250 €
Taux effectif : 16.5 %
Distribuable
41 750 €
— À retenir 2026
Le PFU est passé de 30 % à 31.4 % au 1er janvier 2026 (LFSS 2026 : CSG passe de 9,2 % à 10,6 %). Décomposition : 12.8 % IR + 18.6 % PS (CSG 10,6 % + CRDS 0,5 % + solidarité 7,5 %). En SASU, les dividendes versés au président ne supportent pas les cotisations TNS — contrairement à l'EURL gérant majoritaire.
— Méthode de calcul
1. IS sur le bénéfice
Taux réduit 15 % jusqu'à 42 500 € (conditions PME : CA < 10 M€, capital libéré, 75 % détenu par personnes physiques), puis 25 % au-delà. Le résultat après IS constitue la base distribuable en dividendes.
2. PFU 31,4 % (par défaut)
Flat tax : 12,8 % d'IR + 18,6 % de prélèvements sociaux (CSG 10,6 % + CRDS 0,5 % + solidarité 7,5 %). Prélevé à la source par la SASU au moment du versement. Le PFU est passé de 30 % à 31,4 % au 1er janvier 2026.
3. Option barème progressif
Abattement de 40 % puis application du barème IR à votre TMI. CSG déductible à 6,8 % l'année suivante. PS à 18,6 % sur le brut. Option globale et irrévocable pour tous les revenus de capitaux de l'année.
4. Arbitrage selon TMI
TMI 0 % ou 11 % → barème quasi toujours gagnant. TMI 30 % → calcul serré (à comparer au cas par cas). TMI 41 % ou 45 % → PFU 31,4 % très avantageux. Notre outil tranche pour vous selon vos chiffres exacts.
— Spécificité SASU vs EURL
C'est l'avantage central du président SASU : ses dividendes ne supportent pas les cotisations sociales (URSSAF/retraite), contrairement au gérant majoritaire d'EURL pour qui les dividendes excédant 10 % du capital social + primes + CCA sont soumis à ~45 % de cotisations TNS. La contrepartie : le président SASU paye plus cher quand il se verse un salaire (~80 % de charges totales contre ~45 % en EURL). D'où l'arbitrage classique en SASU : SMIC en salaire pour la couverture sociale, le reste en dividendes.
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